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南京格瑞能源科技有限公司

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名称: 南京格瑞能源科技有限公司
电话: 15005198999
地址: 南京国家高新技术开发区
邮编: 210031
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诚聘人才
人力资源经理
学历要求: 本科及本科以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 不限 经 验: 三年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 行政/人事类/后勤类 工作侍遇: 面议
其它要求: 能根据公司长期发展规划,建立相应的人才梯队.
软件工程师
学历要求: 本科及本科以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 经 验: 不限
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 科研人员类 工作侍遇: 2000-3000
其它要求: 应聘者须是:电子.电气.自动化类专业;本科须在相应行业二年以上工作经验.所有录用人员在经过岗前培训后,能够独立地进行工作.
办公室文员
学历要求: 大专及大专以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 经 验: 不限
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 行政/人事类/后勤类 工作侍遇: 500-1000
其它要求: 格瑞能源,可再生能源、高效节能电源的领跑者 南京格瑞能源科技有限公司,是一家致力于可再生绿色能源和高效节能电源的新兴科技型企业。公司坐落于江苏省南京市国家级高新技术产业园内。周边高校林立,环境优美。 公司依托东南大学科研成果,致力于研发、生产和销售具有自主知识产权的控制器、逆变器、监控系统、电流变换器,并网电源以及户用电源等系列产品;光伏发电、风力发电、风/光互补发电等可再生能源系统的工程设计、调试、安装及维护,及提供相关服务。 公司全体同仁积极关注目前的生存能源和环境,寄希望与通过绿色能源产品的推广与应用普及,来改善生存状态,倡导并致力于人与自然和谐家园的构建设,通过绿色洁净、高效节能的产品,努力引导一种能源消费新方式,新时尚;公司全体同仁认为科学没有国界,人类科技文明应该高度共享,让每一个人都能感受科技文明带来的新生活。 公司全体同仁以高效、智能、简约、稳定的产品和服务,期待您的关注。
软件工程师
学历要求: 本科及本科以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 不限 经 验: 一年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 科研人员类 工作侍遇: 面议
其它要求: 应聘者须是:电子.电气.自动化类专业;本科须在相应行业二年以上工作经验.所有录用人员在经过岗前培训后,能够独立地进行工作.
销售工程师
学历要求: 大专及大专以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 经 验: 二年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 销售类 工作侍遇: 面议
其它要求: 应聘者须知:所学专业应是电子.电气.自动化类专业;须在本行业二年以上工作经验;所有录用人员经过岗前培训后,要求都能独立工作.
软件工程师
学历要求: 硕士研究生 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 经 验: 不限
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 科研人员类 工作侍遇: 面议
其它要求: 电力电子专业, 有电源研究基础优先。
销售工程师
学历要求: 大专及大专以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 经 验: 二年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 销售类 工作侍遇: 面议
其它要求: 职位描述 应聘者须是:电子.电气.自动化类专业;专科须在相应行业二年以上工作经验.所有录用人员在经过岗前培训后,能够独立地进行工作.
软件工程师
学历要求: 本科及本科以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 经 验: 一年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 科研人员类 工作侍遇: 面议
其它要求: 职位描述 应聘者须是:电子.电气.自动化类专业;专科须在相应行业二年以上工作经验.所有录用人员在经过岗前培训后,能够独立地进行工作.
人力资源经理
学历要求: 大专及大专以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 不限 经 验: 四年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 行政/人事类/后勤类 工作侍遇: 面议
其它要求: 能根据公司长期发展规划,建立相应的人才梯队. .
人力资源经理
学历要求: 大专及大专以上 婚 否: 不限
身 高: 不限 年 龄: 不限
性 别: 不限 经 验: 四年以上
工作地点: 南京市
招聘对像: 不限 职位类型: 不限
职位类别: 行政/人事类/后勤类 工作侍遇: 面议
其它要求: 能根据公司长期发展规划,建立相应的人才梯队. .
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